Recruit BEEMA ReDesign Program Attract Phase
- 共感 work
- 2月12日
- 読了時間: 4分
更新日：7 日前
Recruit BEEMA ReDesign Program – Attract Phase（集める設計）｜採用の入口を整え、離職と採用負荷を減らす入口設計プログラム
１. プログラムの目的
入口を整えれば、離職は減り、採用負荷は下がる。
採用ミスマッチの最大の原因は、入口での「構造のズレ」にあります。本プログラムでは、求職者の理解と期待を正しく揃える「土台」を構築。場当たり的な面接改善ではなく、離職を未然に防ぎ、採用活動そのものを最小化する仕組みをつくります。
２.プログラム概要
Recruit BEEMA ReDesign Program Attract Phase
入口フロー設計
人間理解を起点に、採用の構造ズレを可視化・再設計するプログラム
採用の失敗は、求人原稿やチャネルをいくら改善しても、人間そのものの構造を理解していないところから始まります。
私たちは、候補者の 「信念（Belief）→ 感情（Emotional）→ 共感（Empathy）→ 動機（Motivation）→ 行動（Action）」 という内的連鎖（BEEMA）を起点に、 「なぜこの会社に応募しないのか」「なぜ自分事化されないのか」の構造ズレを可視化・再設計します。
これにより、
バラバラだった求人原稿・魅力訴求・チャネル設計が、1本の人間理解プロセスに統合され属人化がなくなり、3年先まで質の高い応募が安定して集まる基盤ができます。
※共感Workの核となるEmpathy Action 12S Framework™をBEEMAに圧縮して採用専用のフレームワークに落とし込んでいます。
３. セッション内容
現状診断 & 求人原稿添削デモ
事前にいただいた求人原稿を基に、現状をヒアリングさせて頂きながら添削を実施。 （私の方でも事前に訂正箇所をピックアップします。
STEP1｜募集予定者の理解（人物像の根拠を確認）
なぜその人物像を設定したのか
どんな背景・前提で設計したのか
STEP2｜自社の「仕事観・前提」を棚卸し（BEEMAで言語化）
自社の仕事観・前提をBEEMAで整理
候補者の持つ「仕事前提」とのギャップを可視化
感情点火のトリガー（ポジティブ感情を起こす言葉）を追加提案
STEP3｜自社魅力の棚卸し（BEEMAマップ作成）
自社魅力のBEEMAマップ作成（信念・感情・共感・動機レベルで整理）
「なぜ自社で働きたいか」を内発的に感じさせるメッセージ設計
求人原稿に反映すべき「共感ポイント」抽出
STEP4｜募集予定者の人物像の確定（静的→動的ペルソナへ）
❌ 静的ペルソナの誤り
属性・経歴・スキル、転職活動中も「ずっとこのままの人」だと思い込む求人原稿この静的な人物像」に合わせて文章を作成し最終的にズレが生じている。
🟢動的ペルソナ動的ペルソナ
転職希望者は「今この瞬間の心の動き」で応募を決める。
「今、何が一番不安で、何が一番欲しいか」を追いかけること。深層の得たい○○を想像し、文章を設計します。
STEP5｜求人原稿の添削（BEEMA × RASフィルター）
人間理解（BEEMA）を起点に文章を再構築
RAS（脳の注意フィルター）視点で「自分事化されない原因」を特定
文章を再設計します。
STEP6｜WEBサイト関連の改善
WEBサイト求人情報変更。
求人の構造化マークアップされた別サイト作成案。
４. セッションで得られる主な成果
自社の「信念・前提・価値観」が明確になり、求人原稿の前提ズレを即座に特定
候補者の感情をポジティブに点火する文言・メッセージをリアルタイムで添削
自社魅力の棚卸をBEEMAの5フェーズで言語化し、共感起点の訴求ポイントを抽出
５. 期待できる効果（目安）
ミスマッチ応募 50%削減
書類選考通過率 20〜30%向上
採用コスト 年間100〜300万円削減（3年累計で数百万円〜1,000万円規模の価値創出）
採用担当者の属人化を排除し、誰が担当しても同じ質の応募を集められる基盤構築
6. 他社との違い
項目 | 一般的な採用支援コンサル | Recruit BEEMA 「入口フロー設計」 |
焦点 | 文言改善・ペルソナ作成・キーワード最適化 | 構造のズレ（前提・感情・共感）の可視化と再設計 |
アプローチ | 表層の魅力付け | BEEMA5フェーズで「候補者の内発動機を点火」する設計 |
成果の持続性 | 短期的な応募数増加 | 3年先まで質の高い応募が安定して集まる基盤構築 |
属人化対策 | 担当者の裁量に依存 | バラバラ作業を1本のBEEMAプロセスに統合 |
独自性 | 一般的なマーケティング手法 | 人間理解Empathy Action 12S Framework™を採用専用に圧縮 |
※事前準備のお願い
最近の応募状況
自社の「仕事観・前提」魅力など簡潔で構いません。
募集人予定者のポジション
価格：130,000円（税抜）
内容：オンラインセッション90分～120分
無料診断のご案内
まずは無料診断で、採用の入口にある構造のズレを可視化します。
離職を減らし、採用活動そのものを軽くするための改善ポイントを明確にします。
Googleフォームよりご回答いただき折り返しご連絡させていただきます。
共感Work 西山 正人
お電話が早そうな方は 090-1196-5053までお気軽にお問い合わせください。
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