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チームコラボレーションミーティング
売れない理由は、顧客と御社の『判断のズレ』
そのズレを可視化し、選ばれる構造へと再設計する

御社のマーケティング戦略と、顧客の判断までにあるズレを、共感Workで可視化しませんか?

静的ペルソナだけでは、人の動機に届かない?

マーケティングの基盤となるペルソナ設計は、静的と動的で全くアプローチが異なります。 静的ペルソナは、年齢、性別、職業、収入などの固定属性を基準にした「平均像」のプロフィールです。

例えば、35歳女性・年収800万・旅行好き・独身というペルソナでキャンペーンを作るこれが静的ペルソナ設計です。

独りで旅行をしたいのか?友人と行きたいのか?なぜ旅行をしたいと考えたのか?旅行をする事でどんな感情を手に入れて、日常生活に戻りたいのか?そのキャンペーンを打った時に消費者が見た時の【心の状態】に対して施策を考えるのが動的ペルソナ設計です。

Empathy Action 12S Framework™ を使うと、

  • 感情の点火(ストレス解消したい)

  • 価値観の共鳴(癒しと新しい出会い)

  • 購入後の未来像(リセットされて自信が戻る自分)

を可視化・再設計し、 「今、この瞬間に心が動く」 施策を生み出せます。

静的ペルソナは「誰に売るか」を決めるだけ。 動的ペルソナは「今、何を感じていて、どんな未来を求めているか」を捉え、 「買いたくなる」 構造を根本から作ります。

御社のマーケティングは、まだ「平均像」を追いかけていませんか? ここに構造のズレがあると、どんなにクリエイティブが良くても、結果は今一つに終わります。

今すぐ無料診断で、あなたのペルソナ設計の「動的ズレ」を可視化しませんか?

Empathy Action 12S Framework™で感情が「買いたくなる」瞬間を設計

購入予定ページでクリックが止まる本当の原因

メリット羅列やビジュアルだけでは、見込み客の心が動かない。 購入後の「こうなりたい自分」が描けていないため、クリックに至るスイッチが入らない。

具体例:高級コート販売ページで「暖かい」「高品質」と並べても、 「これを着て自信を持って出かけたい」という未来像が伝わらず、スクロール止まる。

RAS(網様体賦活系)が働いていないポイント

RASは「自分に関係ある情報」だけを優先的に意識させる脳のフィルター。 広告やページが「今の自分ごと」に響いていないと、RASが反応せず、無視されてしまう。

具体例:仕事のストレスで疲れている30代男性が「新しいスーツ」を広告で見ても、 「これを着て契約を勝ち取り、自信を取り戻したい」という自分ごと化が起きていないと、即スルー。

感情点火 → 価値一致 → 動機発生 → 行動の接続漏れ

感情が少し動いても、価値観に共鳴しなければ動機が生まれない。 さらに動機が行動に繋がっていないと、ページを見たまま離脱する。

具体例:エコバッグキャンペーンで「環境に優しい」と感情を揺さぶっても、 「自分は環境より便利さを優先したい」という価値観と一致しないと、 購入動機が生まれず、カートに入れずに離脱。

会話

私たちが整えるのは 
「ノウハウの前提条件」です

多くのマーケティング施策が成果につながらない理由は、 ノウハウそのものではなく、その前にある人が動くための条件が整っていないからです。

私たちは、

  • どんな情報が「安全」と判断されるのか

  • どんな意味づけが行動を引き出すのか

  • どんな価値観が選択を左右するのか

  • どんな順番で感情が動くのか

といった 行動の前提構造を整えます。

この構造が整うと、 どんな施策も 「人が動きたくなる理由」 と結びつき、 マーケティングが初めて機能し始めます。

この構造が整うと、どんな施策も「人が動きたくなる理由」と結びつき、マーケティングが初めて機能し始めます。

そして、御社がすでに使っているフレームワークは──

白い砂丘 → 緑の芽・水の流れ.jpg

人間を『理解する』から、心を『設計する』マーケティングへ

マーケティングが機能しはじめると、
共感が広がり、組織・顧客・ブランドすべてがつながり始めます。

その循環が、数字以上の成果を生み出します。

売上の向上をグラフで説明したイラスト

売上の安定(Revenue Stability)

共感が行動に変わると、「売って終わり」ではなく、リピート・紹介・口コミが自然に生まれます。数字を追うのではなく、共感が売上を押し上げていく流れが生まれます。

png握手しているイラスト

信頼の深化(Trust Deepening)

顧客は「理解されている」と感じたとき、初めて深い信頼が生まれます。

共感を基点にしたコミュニケーションは、企業と顧客の距離を縮め、
長期的な関係性へつながります。

culural valueと書かれている

文化の形成(Culture Formation)

共感が社内にも波及すると、ブランドの言語が統一され、発信・体験・意思決定が一貫します。組織文化が強くなることでマーケティングは点ではなく「線」として積み重なっていきます。

人間理解を起点にすると、マーケティングの「届き方」が変わる

「誰に届けるか」ではなく、
「届いた人の心で何が起きるか」を設計する。

🌐 WEB・ホームページ

「伝える」から「対話する」へ

情報を並べるだけでは、心は動かない。
訪問者の無意識の問い「私に関係ある?」「私のことわかってる?」に応えるから、
「この商品、私のためにある」が生まれる。

📱 SNSマーケティング

「バズる」から「育つ」へ

一時的な拡散を追っても、ファンは増えない。
フォロワーの感情・価値観に共鳴する投稿が、
「このブランド、私のことをわかってる」という自発的な発信を生む。

🤝 PR・広報・ブランディング

「伝達」から「共創」へ

一方的な情報発信では、共感は生まれない。
ステークホルダーの「意味づけ」まで設計することで、
ブランドが「語られる存在」から「共に創る存在」へ変わる。

共創が、次の部署と未来を生む

共感は、一度伝わると組織全体へ広がり、
部署や役割を越えて「共創」の文化をつくります。

 

マーケティングは単なる集客の手段ではなく、
企業の未来をつくる変化のエンジンです。

 

顧客、組織、ブランドがひとつの方向に流れ始めたとき、
企業は数字以上の価値を手に入れます

 

この感情の設計図こそが、共感Work独自の

Empathy Action 12S Framework™ です。

共創が生まれれば、
次の部署が生まれ、
次の成長が始まり、
次の未来が動き出す。

 

その未来を、一緒にデザインしていきませんか?

向かい合う二つの手が共創を象徴する形をつくり、下に『共感の創造が、新たな未来へ.png
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