Recruit BEEMA ReDesign Program – Attract Phase（集める設計）｜採用の入口を整え、離職と採用負荷を減らす入口設計プログラム １. プログラムの目的 入口を整えれば、離職は減り、採用負荷は下がる。 採用ミスマッチの最大の原因は、入口での「構造のズレ」にあります。本プログラムでは、求職者の理解と期待を正しく揃える「土台」を構築。場当たり的な面接改善ではなく、離職を未然に防ぎ、採用活動そのものを最小化する仕組みをつくります。 ２.プログラム概要 Recruit BEEMA ReDesign Program Attract Phase 入口フロー設計 人間理解を起点に、採用の構造ズレを可視化・再設計するプログラム 採用の失敗は、求人原稿やチャネルをいくら改善しても、 人間そのものの構造 を理解していないところから始まります。 私たちは、候補者の 「信念（Belief）→ 感情（Emotional）→ 共感（Empathy）→ 動機（Motivation）→ 行動（Action）」 という内的連鎖（BEEMA）