採用（recruitment）を３年単位で仕組み設計する｜採用構造設計プログラム
- 共感 work
- 2月10日
- 読了時間: 4分
更新日：7 日前
採用はコストではなく、人的投資
年収400万円の社員を1人採用した場合に発生する実際の費用は次の通り。
紹介料：120万円
半年給与：200万円
社会保険等：60万円
教育コスト：50万円
求人広告費：100万
半年で退職した場合、約400〜500万円が消える。
さらに、 3年間で10名採用し、3年以内離職が20％なら、
2〜3名が離職し、損失は1,000万円規模になる。
採用の失敗は、応募数の問題ではない。 判断と構造が分断されていることが原因。
※あくまでも目安で表示しています。
採用は「３年の構造」で考える必要がある
採用は本来、 応募 → 判断 → 定着 → 活性 という一本の因果でつながっている。
しかし多くの企業は、
応募は今月の数字
面接はその場の印象
定着は入社後の問題
というように、バラバラに扱ってしまう。
この分断が、 ミスマッチ・早期離職・現場疲弊・採用コスト増大 を生み続ける。
だからこそ、採用は 3年単位で設計する必要がある。
３年単位で採用を設計するための三つのプログラム
Recruit BEEMA ReDesign Program – Attract Phase（１３万円税抜き）入口のズレを再設計
応募がズレる前提条件を可視化し、入口の構造を整える90分。
求人原稿の前提整理
応募ズレの可視化
採用人材の仮定義
自社の魅力棚卸（入口レベル）
チャネルの入口改善
目的：応募の精度を上げるための入口の設計。
Recruit BEEMA ReDesign Program – Select Phase（９０万円税抜き）選考のズレを再設計
応募 → 面接 → 合否 → 入社決定までの判断を一貫させる60日。
面接設計
合否基準の構造化
離職リスク予測
能力ポテンシャル評価
4つの連動シート
面接質問
動機可視化
能力判断
採用基準判定
目的：判断の揺れを止め、採用ミスを構造から減らす。
Recruit BEEMA ReDesign Program – Develop Phase（３３０万円税抜き）～定着のズレを再設計
入社後〜定着・活性までを一貫して設計する構造全体のプログラム。
役割設計
成長・承認・貢献の回路
関係性の構造
機能停止の特定
キャリア接続設計
目的：人を動かそうとしなくても動く組織をつくる。
三つのプログラムを受けた企業が得る成果
採用を3年単位で設計すると、 企業は次のような数字の変化を手に入れる。
3年以内離職率の低下（30〜50％改善）
離職1名あたりの損失400〜500万円が大幅に減る。
採用ミスの減少（判断の一貫性による）
年間300〜600万円の採用ロスが消える。
応募の質が向上（入口の構造改善）
広告費の無駄が月10〜30万円削減される。
配属後の機能停止が減る（役割・関係性の構造化）
現場の生産性が年間500〜1,000万円規模で改善する。
管理コストの削減（自走基盤の構築）
マネジメント負荷が下がり、管理職の時間が戻る。
結果として、 3年間で1,500〜2,500万円規模の損失が消える。
採用は「点」ではなく「構造」です
応募・判断・定着をバラバラに扱う限り、 採用の問題は永遠に繰り返される。
三つのプログラムは、 採用を“3年の構造”として捉え直し、 企業の損失を根本から止めるための設計図。
採用を改善したいのではなく、 採用の失敗を終わらせたい企業 のための体系です。
共感Work 構造設計プログラムのご案内
採用を「今月の応募数」で判断する時代は終わりました。 これからの採用は、 応募 → 判断 → 定着 → 活性 を一本の構造として3年単位で設計することが前提になります。
共感Workでは、 この3年構造を企業に実装するための 三つの採用専用構造設計プログラム を提供しています。
応募のズレが消え、採用コストが最適化される
判断の揺れがなくなり、採用ミスが激減する
入社後の機能停止が減り、現場の生産性が上がる
3年以内離職率が30〜50％改善する
3年間で1,500〜2,500万円規模の損失が消える
採用の問題は、施策では解決しません。 構造を整えた企業だけが、採用の失敗を終わらせることができます。
採用を3年単位で設計し、 「人が自然に動く組織」をつくりたい企業は、 共感Workの構造設計プログラムを下記よりご相談ください。
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