【脳科学×共感】経営者・採用責任者のための採用課題 90分集中診断

採用課題の構造解析セッション

採用課題の構造解析セッション

──採用のズレ を、90分で一瞬にして見抜く──

（1,000名以上を面接した元経営者 × 採用担当者による実践型解析）

採用がうまくいかない理由は、努力不足でも、求人広告の問題でもありません。

多くの場合、「伝え方のズレ」と「評価軸のズレ」 が求職者の脳に届いていないことが原因です。

私はこれまでに1,000名以上の面接を経験し、経営者として採用責任を持ち、求人原稿作成・採用戦略・現場運用まで一気通貫で実行した実務者 として、御社の採用がどこで「止まっているのか」を90分で特定します。

行動科学 × 人間理解 × 実務経験。机上の空論ではなく、経営者視点で判断できる採用解析 を提供します。

🎯 【このセッションの目的】

採用活動のどこで “脳の構造に逆らってしまっているのか” を、最短ルートで特定すること。

経営者・採用担当が迷い続けている「何を直せばいいのかわからない」を、この90分で終わらせます。

🔎 【セッション内容】

STEP1：求人原稿レビュー（現状のズレを15分で特定）

まず最初に、御社の求人原稿全文を確認し、どこが求職者に届いていないのかをその場で明確化。

• 求人票の言語のズレ

• 伝わっていない価値基準

• 求職者視点とのギャップ

• 行動を止める文章構造

• 離脱ポイント（閲覧 → 応募の間）

STEP2：RAS・認知ギャップの解析（応募されない理由の可視化）

「求職者は、日々数千もの情報にさらされる中で、脳の『RAS（網様体賦活系）』という生存フィルターを通してのみ情報を取捨選択しています。当セッションでは、御社の求人メッセージが、この無意識の『自分ごと化』回路にどのように引っかかり、あるいはスルーされているのかを、情動マーカー（Emotional Marker）の観点から解析します。つまり、『見てもらう』ための条件を、脳の基本構造から逆算するのです。」

• キャッチが“脳に届かない”理由

• 自分ごと化できない構造

• 重要度フィルタに届かない文章

• 求職者の解釈のズレ

👉 応募されない理由が「論理」ではなく“脳科学”で理解できます。

STEP3：「心理ブレーキ」をより深い理論で裏付ける（一次感情 × ホメオスタシス）

「転職は、脳にとっては生命の危険にも等しい『大きな変化』 です。扁桃体が『脅威』と判断すれば、前頭前野（理性的判断をつかさどる部位）の活動は抑制され、『現状維持バイアス』が強く働きます。 私たちは、御社の採用プロセスが、知らず知らずのうちに求職者の扁桃体を活性化させ、応募という『行動』を阻害する『心理的ブレーキ』 になっていないかを、脅威報酬システム（Threat/Reward Response） の観点から診断します。」

• 応募直前の不安

• 求職者が感じるギャップ

• 現状維持バイアス

• 企業側の伝え方が生む緊張・不信感

• 企業の一次感情が判断を狂わせるポイント

👉 「応募が来ない」「辞退される」「面接で噛み合わない」理由がわかります。

追記①：共感の神経基盤と評価バイアスの可視化

共感的つながりの神経化学的診断

採用の本質は、単なるスキルのマッチングではなく、『ミラーニューロンシステム』を基盤とした共感的なつながりが生まれるかどうかにあります。このセッションでは、面接前のコミュニケーションが、オキシトシン（信頼と絆のホルモン）の分泌を促す「安全なつながり」の信号を発信しているか、それともコルチゾール（ストレスホルモン）を誘発する「脅威」の信号を無意識に送っているかを検証します。脳が「この環境は心理的に安全で、自分の価値観が反映される」と感じる時、初めて真の応募意欲と長期的な定着への準備が整うのです。

認知バイアスがもたらす「見えなさ」の構造分析

優れた人材を見逃す最大の原因は、多くの場合、スキル不足ではなく、面接官の脳に組み込まれた「認知バイアス」 にあります。確証バイアス（先入観に合う情報だけを集める）やハロー効果（学歴や経歴などの一部の特徴で全体を評価する）が働くと、潜在能力や組織との文化的適合性といった 「本当に重要なもの」が見えなくなってしまいます。このセッションでは、御社の評価プロセスが、こうした無意識の「認知の歪み」によって、どのように人材の多様性と可能性をフィルタリングしてしまっているのかを、認知心理学のフレームワークを用いて可視化します。

🌈【この90分で得られるもの】

• 採用が止まる“本当の原因”が一目でわかる

• 御社の求人の“ズレ”が明確化される

• 経営者・責任者が次に何をすべきかがはっきりする

• 戦略を作る前に必要な“土台の診断”が揃う

• 経営者視点 × 行動科学 × 実務経験 の分析結果が手に入る

【よくある質問（FAQ）】

Q. 初回から7万円は高くありませんか？

A. 通常の採用コンサル診断は8〜15万円が相場です。共感WORKでは“最初の1歩を踏み出しやすくするため”フロント価格として7万円で提供しています。

Q. 求人票がなくても受けられますか？

A. 求人票がある方が正確に診断できますが、これから採用する企業でも受講可能です。

採用は「運」ではありません。

すべて構造で決まります。

そしてその構造は、90分で可視化できます。

あなたの会社の魅力は、必ず“正しい伝え方”で届くようにできます。

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