無料自己理解分析は、なぜ「採用」にもつながるのか？
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- 2月3日
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無料自己理解分析は、なぜ「採用」にもつながるのか？
はじめに
この無料分析は、性格診断や適性テストではありません。
「人は、なぜその行動を選ぶのか」その背景にある価値・信念・思考・反応・行動という内的構造を整理するためのものです。
実はこの視点は、自己理解だけでなく、採用や面接とも深くつながっています。
採用の難しさは「行動」だけを見ていること
多くの採用面接では、これまでの経験や行動（STAR）を中心に評価します。
しかし、行動はあくまで結果であり、同じ行動でも、
なぜそう判断したのか
どんな価値観や前提があったのか
は人によって大きく異なります。
ここが見えないまま採用すると、「優秀に見えたのに合わなかった」というズレが起きやすくなります。
無料分析で見ているのは「行動の前」
この無料分析で扱っている質問は、行動そのものではなく、
何を大切にしているのか（価値）
無意識に持っている前提（信念）
判断の癖（思考）
プレッシャー下での反応
その結果としての行動
といった、行動が生まれる前の構造です。
これはそのまま、「この人は、どんな環境で力を発揮するのか」「どんな組織だとズレが起きやすいのか」を考える材料になります。
自己理解と採用は、同じ構造の別用途
つまり、
個人にとっては「自己理解」
組織にとっては「採用・配置判断」
という違いはあっても、見ている構造は同じです。
この無料分析は、その“入口”として設計されています。
Narrative Compass™（ナラティブ・コンパス）分析シート
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