良かれと思って外部のコンサルを入れ、評価制度を刷新し、1on1の研修まで導入したはずなのに、誰も自分でリスクを取って決断しようとしない。そんな現場の「指示待ち」に一人静かに頭を抱えていませんか？社員のやる気の低さではなく、組織の「判断基準」そのものが崩壊している本質的な原因を紐解きます。