「人が動けない状況」を「動きたくなる状況」へ。精神論ではなく、独自のフレームワーク（Empathy Action 12S Framework™）を用いて組織のあり方を科学で変える仕事です。メンバーの渇望を引き出し、自走するチームの共創基準をデザインするプロとして、企業の変革に伴走しませんか？

「数」を追うだけの新規開拓に、限界を感じていませんか？強引な売り込みではなく、科学的な感情構造分析を用いて、顧客が自ら「話を聞きたい」と動き出す再現性の高いアプローチを設計。企業の新たな可能性を切り拓く「リード獲得マネージャー」として、共感の接点をデザインする仲間を募集します。