『採用基準が決まらない』——それは、自社の価値が曖昧だからです。採用・マーケ・ブランド・SNS・経営戦略。すべての『軸』になる自社の価値を、4つのステップで言語化する方法を解説します。組織の属人化を防ぎ、再現性のある判断軸をつくる最初の一歩。