応募が集まらない、求める人材が来ない、入社後に「思っていたのと違う」と早期離職する。その背景には、企業と応募者の「価値観のすり合わせ」不足があるかもしれません。求人段階から価値観を伝え、応募前にお互いの判断軸を確認することが、採用ミスマッチの防止につながります。